Umso wichtiger ist es in all diesen Fällen, dass das bereits oder noch vorhandene, eingearbeitete Personal gesund und motiviert bleibt. Dies sogar trotz etwaiger Arbeitsverdichtungen. Gesunde und zufriedene Mitarbeiter haben im Arbeitsalltag weniger Fehlzeiten, sind weniger wechselwillig und sie führen letztendlich zu mehr verfügbarer Arbeitsleistung. Eine verbesserte Konstitution und Motivation der Mitarbeiter führen zu einer höheren Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft.
Um die Gesundheit und Zufriedenheit sowie die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern, kommen vielfältige Maßnahmen in Betracht, die sowohl auf das gesundheitsbewusstere Verhalten und Leben der Mitarbeiter abzielen als auch auf die Gestaltung der Arbeitstätigkeit, der Arbeitsbedingungen, Teambuilding und die weiteren betrieblichen Rahmenbedingungen. Optimalerweise gibt es ein zwischen Unternehmer und Mitarbeitern abgestimmtes gemeinsam gelebtes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), das sowohl die vorhandenen Mitarbeiter stärkt, als auch als werbewirksames Benefit für die Anwerbung neuer Mitarbeiter dienen kann.
Gerade kleinen und mittleren Unternehmen fehlen oft Know-how, Kontakte und Zeit, um aktiv auf eine Verbesserung der Mitarbeitergesundheit hinzuarbeiten. Dabei können schon kleine Schritte viel bewirken!
Der Handelsverband möchte deshalb allen seinen Mitgliedern mögliche Maßnahmen aufzeigen und bei deren Umsetzung soweit möglich unterstützen.
Informationen, Materialien, Kontakte und Angebote zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM), zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (AUG), zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) stehen exklusiv als Download den Mitgliedern des Handelsverbands Hannover zur Verfügung.
